„Az anyaság sokkal több, mint egy állás” – Mit érnek a munkaerőpiacon az anyaképességek?

Sosem felejtem el a pillanatot, amikor – egy újabb küzdelmes szoptatás után átmenetileg megkönnyebbülve – az első gyerekemmel az ölemben ültem a franciaágyon a párnámnak dőlve, és arra gondoltam, hogy semmilyen munkahelyi feladat nem ér fel azzal a munkával, ami az anyasággal jár. Hogy a felelőssége annak, hogy életben kell tartanom egy emberi lényt, akinek a jólléte nagyrészt az én helytállásomon múlik, messze meghaladja a munkahelyi stresszfaktorok nagyságát. És megmosolyogtam saját magam, amikor eszembe jutott, hogy mennyire ideges tudtam lenni egy-egy bécsi felügyelőbizottsági ülés előtt, ahol németül kellett jegyzőkönyveznem. Az anyaság megmutatta, hogy mi a kemény meló. A többi ahhoz képest mind nevetséges.
És valójában minden anyának maximális tisztelet járna, mégis, ahogy a gyes alatt telik az idő, az ember valahogy egyre inkább leértékelődik anyaként. A legszomorúbb az, hogy egy idő után maga is elhiszi, hogy a nyomába se léphet azoknak, akik nem estek ki néhány évre (vagy többre) a munka világából. Mert persze jócskán ráerősít erre a patriarchátus minden szinten, sajnos gyakran még az apákon keresztül is. Aki nem keres pénzt „rendesen”, az nem is számít?
Nagyon sok mindenben helyt kell állnunk, temérdek feladatot kell összehangolnunk, és ezek a munkák rengetegféle képességet igényelnek tőlünk, anyáktól onnantól kezdve, hogy megszületik az első baba.

A Certificate Mama egy olyan platform, ahol az anyáknak segítenek abban, hogy AI segítségével az általuk elsajátított képességeket CV-konformmá varázsolják. Mindenképp figyelemfelkeltő kezdeményezés, kérdés, milyen haszna lesz a magyar anyák számára.

Illusztráció: Getty

„Bennem vegyes érzések kavarognak – mondja a közgazdász végzettségű Zsóka, 4 gyerek anyukája. – De simán lehet, hogy pont azért, mert lassan 15 éve „csak anya” vagyok – és amellett, hogy élem a hétköznapokat, és baromira érzem, hogy ez nem „csak”, amellett a társadalom tényleg elhitette velem, hogy „csak anya” vagyok, és már én is így kezelem a saját kvalitásaimat. Közben meg azt gondolom, hogy furcsa egy világ ez, hogy le kell fordítani a képességeimet, különben semmit nem érek. Ezzel pont a lényeges dolgok vesznek el, az értékek. Persze tudom, hogy el kell tudni adni magunkat, de az anyaság sokkal több mint egy állás, sokkal értékesebbek a képességeink is.”

Anya, a wellbeing-felelős

Zsóka szerint mi, anyák igazi wellbeing-felelősök vagyunk. Amiben igazán profinak és tudatosnak kell lennünk, az igazi anyai kvalitás sokkal több, mint a szokásos logisztikai menedzser, élelmezésvezető, pedagógus, orvos és a többi. „Ez abszolút kapcsolódik a mai menő munkahelyi wellbeing programokhoz. Mert amellett, hogy az ember ellátja, ide viszi, oda viszi, tanítja, borogatja, ápolja, fontos, hogy mindenki érezze is jól magát. Mind a gyerek, mind pedig az anya. Ha nem így van, akkor megette a fene az egészet. És bizony ez időnként nagyon nehéz. Nekem is, pedig én őszintén, igazán anya szeretek lenni a leginkább. Amikor százfelé van a fejem az intéznivalókkal, amikor stresszes az élet, és hát négy gyerek mellett ez nem is olyan ritka, akkor pont ezt a dolgot nehéz jól csinálni. Pedig ennek kéne lennie az „alapellátásnak”, mert bármennyire sikeres meg okos meg jó tanuló a gyerek, ha amúgy nincs jól lelkileg, nincs meg a wellbeing a családban. Ha csak csináljuk a dolgunk, mert azt úgy kell. Szóval mi, anyák boldogságfelelősök is vagyunk, és ugye ezért nem mindegy, hogy hogy vagyunk. Ha anya jól van, mindenki jól van.”

Anya, a folyton megújuló

Évi pedagógus, egy kamaszfia van. Szerinte a tanulási vágy, a megújulás képessége az, ami mindenképp kiemelendő mamaskill. „Az időgazdálkodás, a preferenciák felállítása mellett számomra egyértelműen az az anyaság extrája, hogy a tanulásra még sokkal nyitottabbá váltam, mint korábban. Mintha sokkal jobban vágynék a megújulásra, az új dolgok megtanulására. Talán az anyaság kezdetben rá is kényszerít, de aztán mintha valami nagyon erős késztetéssé válna ez. Az érzelmi intelligencia fejlesztése, az önismereti tanulás sokkal fontosabbá válik, mint valaha.” Évi szerint az anyaság által a nők szupererősekké válnak, képesek lesznek a legrejtettebb tartalékaik felszínre hozására is. „Az anyasággal megtapasztaltam, hogy bármennyire fáradt vagyok is, akkor is képes vagyok teljesíteni. Megtapasztaljuk, hogy „még azon túl is van”.

Anya, a verhetetlen

Zsike két felnőtt gyerek édesanyja, nyelvtanár. Szerinte nagyon jó ötlet lefordítani az anyák képességeit úgy, hogy azok a munkáltatók számára is elég fontosak legyenek. „Nekem ugyan már nem annyira aktuális, viszont mindig is éreztem, hogy erre nagy szükség lenne. Én is az anyaságban tanultam meg egy csomó skillt, igaz, nem voltam három évig gyesen egyik gyerekkel sem.

És ezzel szerintem a legtöbb anya így van, csak nem vallja be magának. Számos munkahely hívja magát családbarátnak. Jó lenne, ha ez azt is jelentené, hogy a munkahely elismeri az anyák kvalitásait.”

Illusztráció: Getty

Anyai önbizalomturbó: nem megy munkáltatói szemléletváltás nélkül

Egy családbarát és anyatámogató törekvésekkel bíró nemzetközi vendéglátólánc HR-vezetője elmondta, hogy náluk nemrég kezdtek el rendszerszinten foglalkozni a szülési szabadságról visszatérő anyák támogatásával. „Jelenleg felmérjük, hogy mely országokban milyen lehetőségek, szabályok, szokások és juttatások vannak. Magyarországon az irodai dolgozók körében már bevezettük, hogy amikor valakinek gyereke születik, úgynevezett babatorta formájában gratulál a vállalat az újdonsült anyának. A jó munkaerőt visszavárják, vagy visszahívják hamarabb, ha új lehetőség adódik, és számolnak is velük. Az anyák számára engedélyezik az alacsonyabb munkaórában való visszatérést, habár a munka mennyisége nem feltétlenül csökken.”
A multinál belefér, hogy rugalmasan kezeljék a home office lehetőségét az anyák. „Ez például olyankor nagy segítség, ha a gyermek beteg, mert nem kell táppénzre menni. Persze így dolgozni megterhelő, de anyagilag sokkal előnyösebb. Magam is anya vagyok, és megtapasztaltam, hogy nálunk nem az számít, mennyi időt töltesz az irodában, hanem hogy a kiadott feladat időre kész legyen. Ez a hozzáállás különösen előnyös a szülők számára. Persze a rugalmas munkaidőt sokan úgy is értelmezik, hogy a gyerek elalvása után folytatják a munkát, ha nem végeztek a napi teendőkkel, ami azért nem éppen családbarát.”
A cégnél azonban sokaknak van rossz tapasztalata vagy előítélete az anyákkal szemben. „Gyakran előfordul, hogy nem veszik vissza a kismamákat, bár vezetői vagy kulcsfontosságú pozíciókban ilyet még nem tapasztaltam – avat be a HR-es. – Nem csoda az sem, hogy a visszatérőkben gyakran van félelem, hogy nem lesz állásuk, vagy a régi helyett rosszabb pozíciót ajánlanak, nem mehetnek vissza a korábbi helyükre. Jó lenne, ha a munkáltatók felismernék, hogy a szülési szabadság ideje alatt megszerzett képességek hasznosak lehetnek a munkavégzés során. Ez a szemléletváltás önmagában hozzájárulhatna ahhoz, hogy az anyák munkavállalói önbizalma erősödjön.”

Még várni kell az anyákra nyitott munkaadókra?

Az anyák jelentős része továbbra sem tapasztalja, hogy a munkahelyek, vezetők számára az anyai képességek számítanának. „Vidéki közép- és nagyvállalkozások vezetőivel van munkakapcsolatom, vállalkozóként a szülési szabadság alatt is dolgoztam valamennyit – mondja Eszti, aki jogász és két kislánya van. – Szerintem nagyon csekély az a munkaadói réteg, ahol egyáltalán szóba kerülhetnek a mamaskillek. Én nem hiszem, hogy errefelé ez bárkit érdekelne. Persze vannak kivételek, multik, nyugati kötődésű vállalatok, ahol más a szemlélet, de a magyar cégeknél nem ezt tapasztalom, itt még nem érett meg erre a társadalom, túlságosan patriarchális gondolkodásúak a vezetők.

Az anyában mély nyomot hagyott, amikor veszélyeztetett terhesen próbálta kiharcolni a jogosan járó juttatásokat a vezetőségnél. „Az anyaság lemondásokkal jár, mondta a főnököm. Miközben a menedzserek kapták a nagyobbnál nagyobb SUV-okat. Ezért sem hiszem, hogy itt rövid időn belül változás lehet a szemléletben – pedig tudom, hiszen ikreim vannak -, hogy nagyon sok mindenben fejlődtem, hatékonyabban csinálok mindent, egész egyszerűen azért, mert rá vagyok kényszerülve. Szóval sokat fejlődött az érzelmi intelligenciám, a kommunikációs képességeim, a memóriám, és anyaként alap, hogy kimaxolom az időt. Ezt mind lehet hasznosítani a munkában, az anyaság szinte mindenre kiképez minket, nőket.”

Érdemes tudatosítani is anyai skilljeinket

És lehet, hogy a képzés nyomán valami egészen más irányt veszünk. Ilyenkor nagyon jól jön, ha mindezt tudatosan tesszük, ha megtehetjük. „Az anyasággal járó skillek jók és valósak, munkahelyeken hasznosíthatók – erősíti meg Kiss Enikő, business coach, két felnőtt fiú édesanyja. – Amit kiemelnék, az az, hogy a gyereknevelés érzelmileg éretté teszi az anyákat, ami minden munkahelyen számít. Megértőbb, elfogadóbb lesz az ember, hatékonyabban kommunikál, ügyesebben kezeli a konfliktusokat.”
A coach sokszor tapasztalja, hogy az anyák nem az eredeti szakmájukba mennek vissza. „És most nem arról van szó, hogy esetleg nem tudnak ugyanoda visszamenni, hanem arról, hogy rájönnek, hogy az a munka nem az ő ideális munkájuk, máshol van a helyük. Ilyenkor lehet hasznos például a személyiségteszt vagy egy segítő, akivel meghatározhatnak új irányokat. Sokszor a gyes alatt tanulnak valamit, ezért váltanak. De teljesen praktikus oka is lehet annak, ha egy anya új munkát keres: például szabadabb időbeosztást szeretne.”

Próbáld ki te is, valójában mit érnek a képességeid a munkaerőpiacon! Amit anyaként tanultál, fordítsd le bizonyítványra – még ha játékosan is. Kattints a Certificate Mama felületére, és minősítsd a képességeidet!

Kapcsolódó cikkek

Család Gisele Bündchen és kisbabája: itt az első közös fotó

Család Pataki Zita fontolgatta a béranyaság lehetőségét

Család Anyák napján is láthatatlan munka – a szívünk legmélyén

Család 10 film anyák napjára, hogy megünnepeld magad