A Fortune cikke arról ír, hogy a munkaadók egyre kevésbé támaszkodnak a hagyományos önéletrajzokra a fiatal munkavállalók felvételénél, különösen a Z generáció esetében. Ma már a vállalatok mintegy háromnegyede alkalmaz ehelyett készségalapú kiválasztást a toborzás során, ahol a jelöltek valós feladatokra vagy képességekre épülő teszteken keresztül bizonyítják alkalmasságukat. Ez a megközelítés az adatok szerint sokkal hatékonyabb: jelentősen csökkenti a hibás felvételeket, a toborzással eltöltött időt és a költségeket, miközben jobban előrejelezhetővé teszi a munkában való sikerességet.
Fotó: Getty
A készségalapú kiválasztás különösen előnyös lehet azok számára, akiket stigmatizáltak az általános vagy a középiskolában, hiszen ezek az értékelések szélesebb körben nyithatnak meg lehetőségeket. Emellett a vállalatok sok esetben nem is követelik meg a diplomát, olyan nagy szereplők, mint a Google, Microsoft, IBM vagy Apple is elengedték ezt a feltételt. Ez a trend összefügg azzal, hogy a munka világában ma már fontosabb a gyakorlati tudás és a hozzáállás, mint a formális végzettség.
Persze egy ideig még segíthetünk a gyerekeinknek az önéletrajz-írásban, hiszen időbe telik, amíg teljesen kikopik a gyakorlatból – illetve valamilyen digitális formában biztosan marad belőle.
Kapcsolódó cikkek
