Elvileg semmi akadálya annak, hogy egy várandós nő terhessége alatt végig dolgozzon, ha azonban a kismama állapota nem teszi lehetővé a munkavégzést, vagy olyan munkakörben dolgozik, ami veszélyes lehet rá és magzatára nézve (pl. veszélyes vegyszerekkel járó feladatkörök, nehéz fizikai munka, 3 műszakos munkarend), akkor lehetősége van arra is, hogy keresőképtelen állományba vonuljon.
Betegszabadság vagy táppénz?
Fontos különbséget tenni aközött, hogy a kismama a várandóssága vagy betegség miatt válik-e keresőképtelenné.
Várandósan ugyanis csak akkor tud a kismama betegszabadságra menni, ha keresőképtelensége nem a terhesség miatt alakult ki. Amennyiben azonban az orvos a terhességére tekintettél veszi keresőképtelen állományba, akkor veszélyeztetett terhes lesz, és táppénzes papírjára a 9-es kód kerül.
Milyen feltételei vannak annak, hogy szülés előtt táppénzre menjünk?
Táppénzes ellátásra csak a következő feltételek mellett lehet jogosult a kismama:
- biztosítási jogviszonnyal rendelkezik
- egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett
- az orvosa igazolja, hogy keresőképtelen, vagyis nem tud dolgozni
Mennyi táppénzt kap a terhessége alatt a várandós kismama?
Amennyiben veszélyeztetett terhessége miatt kórházi kezelésre szorul vagy két évnél rövidebb folyamatos biztosítási jogviszonnyal rendelkezik a kismama, akkor a táppénz keresetének 50 százalékának megfelelő összeg lesz.
Ha nincs szüksége kórházi ellátásra, és rendelkezik két évnyi folyamatos biztosítási jogviszonnyal, akkor keresetének 60 százalékát kapja meg a kismama.
Ugyanakkor a táppénz napi összege maximalizálva van, így az egynapi összege nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének harmincad részét. Ez 2021-ben 10 733 Ft/nap. A táppénz 1/3-át a munkáltató, 2/3-át az állam fizeti.
A folyamatos jogviszony kapcsán érdemes megjegyezni, hogyha munkahelyváltás történt, és a két jogviszony között több, mint 30 nap telt el, akkor az nem tekinthető folyamatosnak!
Mennyi időre jár a szülés előtti táppénz?
A táppénz az igazolt keresőképtelenség időtartamára szól (és legfeljebb egy éven át tarthat). A táppénz minden naptári napra jár, vagyis a szabad- és munkaszüneti napokra is.
Ugyanakkor tudni kell, hogy az, aki táppénzen van, nem jogosult CSED-re! Amennyiben tehát az édesanya a terhesség utolsó hónapjában is táppénzen van, akkor a szülési szabadság és a csecsemőgondozási díj a gyermek születésével fog csak megkezdődni.
Hogy és hol igényelhető meg a táppénz?
Az orvostól vagy a kórháztól kapott papírokat a munkáltatónál kell leadni, egyéni vállalkozó, őstermelő vagy önfoglalkoztató esetében pedig a székhely szerint illetékes egészségbiztosítási pénztár feladatkörében eljáró fővárosi és megyei kormányhivatalhoz kell benyújtani elektronikus úton.
A táppénzt visszamenőleg legfeljebb hat hónapra lehet kérni.
Kapcsolódó cikkek
