Egy spanyolországi ügy került az Európai Unió legfelsőbb bíróságára, a döntés pedig precedenst teremthet: a terhes nők kirúgására vonatkozó uniós tilalom nem minden esetre alkalmazható, azaz ha nem a terhességgel összefüggő az ok, akkor ki lehet rúgni egy várandós kismamát is – írja az Index a BBC nyomán.
Az eset, amelyben most állást foglalt az Európai Unió legfelsőbb bírósága még 2013-ban történt Spanyolországban: a Bankia banknál leépítés volt, amelynek keretében kirúgták az egyik alkalmazottat, a terhes Jessica Porras-t. A nő pert indított, az unió legtöbb országában ugyanis tiltják a terhes, illetve a szülési szabadságon lévő nők kirúgását.
A nő elvesztette a pert, fellebbezett, a katalán legfelsőbb bíróság pedig arra kérte az EU bíróságát, hogy pontosítsák milyen esetekre vonatkozik a tiltás. Az EU bírósága úgy találta, hogy ha a cégnél leépítés van, akkor terhes nőt is ki lehet rúgni, azzal a feltétellel, hogy ha írásban tájékoztatják arról, milyen szempontok alapján született meg a döntés. A spanyol Bankia megfelelt ennek a feltételnek, így az Európai Unió legfelsőbb bírósága szerint Porras panasza nem jogos.
Kapcsolódó cikkeink terhesség és munka témában:
- Terhesség: felmondási védelem és munkaadói gyakorlat
- Ez jár neked, ha terhesség alatt dolgozol
- Terhesség: változhat-e a munkavégzés helye?
Forrás: Index.hu
Kapcsolódó cikkek
