Kép: Getty Images
A szülési szabadság 2025-ben is alapvető támogatás a családalapításhoz, amely a munka világában jogszabályban biztosított formában áll rendelkezésre. Sokan azonban még mindig nincsenek teljesen tisztában az igénylés módjával, az időtartammal vagy azzal, hogyan kapcsolódik mindez más ellátásokhoz.
Ha bizonytalan vagy az igénylés menetében, érdemes már a várandósság korai szakaszában tájékozódni, akár munkáltatónál, akár a Magyar Államkincstár oldalán, hogy minden gördülékenyen menjen, amikor elérkezik az idő.
Mennyi szülési szabadság jár?
A szülési szabadság időtartama jelenleg 24 hét, azaz 168 nap, amit a várandós anya vehet igénybe – részben a szülés előtt, részben utána.
A szabadság legkorábban a szülés várható időpontja előtti 4. héttől kezdhető meg, és a 24 hét kötelezően egybefüggően veendő ki, nem lehetséges részletekben. Fontos, hogy az első 6 hét kötelezően kiadandó, és ez idő alatt az anyát védelmi szabályok is megilletik a munkaviszonyában.
A szülési szabadság az örökbefogadóknak is jár, illetve annak a szülőnek is, aki a gyermeket az anya egészségi állapota vagy halála miatt végrehajtható bírósági ítélet vagy végrehajtható gyámhatósági határozat alapján gondozza.
A szülési szabadság feltételei
A szülési szabadság feltételei közé tartozik a munkaviszony fennállása és az, hogy az anya várandós legyen, tehát szülés várható. A szabadságot – más munkavállalói szabadságokhoz hasonlóan – írásban kell igényelni a munkáltatónál. Az igényléshez csatolni kell a kezelőorvos igazolását a szülés várható időpontjáról.
Milyen juttatás jár szülési szabadság alatt?
Erre az időszakra jár a csecsemőgondozási díj, röviden CSED. Amíg az anya CSED-en van, a naptári napi jövedelmének a 100%-át folyósítják részére. A CSED azonban csak akkor jár, ha az anyának van a szülést megelőzően legalább 365 nap (nem feltétlenül folyamatos) társadalombiztosítási jogviszonya.
Változások 2025-ben
Apaszabadság: Az édesapák most már 20 nap fizetett szabadságot vehetnek ki a gyermek születését követő első két hónapban – ez 10 nappal több, mint korábban.
CSED alatti munkavégzés: A július 1-jén hatályba lépett törvény szerint az édesanya már a CSED alatt is végezhet keresőtevékenységet a baba három hónapos korától. Ekkor a juttatás összegének 70%-ára lesz jogosult.
Kapcsolódó cikkek
